– Si la queja o propaganda no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá comparecer a las autoridades laborales. Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el convenio de trabajo, https://kameronxfwdw.daneblogger.com/26340099/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-colombia-ejemplo