Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto. 4) Evaluaciones estadísticas: Durante esta escalón, se realiza un análisis estadístico de la población trabajadora para identificar cualquier tendencia o correlación entre los distintos tipos de puestos de https://andyvhpqp.wssblogs.com/39621224/la-regla-2-minuto-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf